A Petrobras está enfrentando desafios para preencher vagas em suas operações realizadas por meio de empresas terceirizadas. Para superar essa dificuldade, a companhia aposta em parcerias para qualificar profissionais e também em trazer de volta trabalhadores que migraram para empregos informais, como motoristas de aplicativos.
Essa informação foi divulgada pela presidente da empresa, Magda Chambriard, e por outros diretores durante a apresentação do plano de investimentos da empresa no valor de mais de R$ 33 bilhões para refino e indústria petroquímica no Rio de Janeiro até 2029.
Segundo Magda Chambriard, “Estamos vivenciando o pleno emprego, com escassez de eletricistas, caldeireiros e soldadores, profissionais essenciais para nossas operações.”
O plano prevê a criação de 38 mil empregos diretos e indiretos, e as atividades de manutenção devem gerar mais de 100 mil vagas. Embora os investimentos sejam focados no Rio de Janeiro, a dificuldade em contratar mão de obra qualificada é sentida em várias outras regiões.
Contexto do Pleno Emprego
O termo pleno emprego indica uma situação em que todas as pessoas capazes e dispostas a trabalhar conseguem emprego. Dados recentes do IBGE apontam que a taxa de desemprego no trimestre até maio de 2025 caiu para 6,2%, o menor nível para esse período desde 2012, aproximando-se do recorde mais baixo de 6,1% em novembro de 2024.
Além disso, o número de desalentados — aqueles que desistiram de procurar emprego — atingiu o nível mais baixo desde 2016.
Para a diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inovação, Renata Baruzzi, a dificuldade para contratar trabalhadores qualificados é positiva, pois confirma o cenário de pleno emprego. Ela destacou que a empresa pretende atrair de volta profissionais que tiveram que buscar alternativas em épocas de menor oferta, citando, como exemplo, motoristas de plataformas de aplicativos como Uber.
“Muitos profissionais foram para o Uber, e agora queremos trazê-los de volta para as obras,” afirmou.
Renata Baruzzi ainda destacou que alguns trabalhadores qualificados, como soldados, estão retornando às atividades devido à demanda crescente.
Vale destacar que a Petrobras exige que as terceirizadas ofereçam plano de saúde aos seus funcionários, uma vantagem do emprego formal.
Uma das estratégias para suprir as vagas inclui o Programa Autonomia e Renda, que qualifica beneficiários do Bolsa Família por meio de parcerias, como com a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), visando inserir esses trabalhadores nas obras da empresa e nas paradas de manutenção das refinarias.
Remuneração
O diretor executivo de Processos Industriais e Produtos, William França, classificou o pacote de investimentos como uma “oportunidade intensa de geração de emprego.”
Nas manutenções, onde há maior demanda, os salários variam entre R$ 6 mil e acima de R$ 30 mil.
Ele exemplificou que um inspetor de solda recebe em média cerca de R$ 10 mil com benefícios, enquanto um planejador especializado pode ultrapassar R$ 25 mil.
William França ressaltou que os salários são competitivos em âmbito nacional, pois a empresa busca profissionais altamente qualificados para funções especializadas como mecânicos, soldadores, inspetores e planejadores para controle de máquinas e equipamentos.