As mulheres representam a maioria dos servidores efetivos no serviço público do Distrito Federal, compondo 54,62% do total de servidores do Governo do Distrito Federal (GDF), o que corresponde a 66.459 profissionais em um total de 121.679.
No alto escalão da administração pública, das 33 secretarias de Estado do DF, seis estão sob a liderança de mulheres, incluindo a vice-governadora Celina Leão e cinco secretárias, o que equivale a cerca de 18% dos cargos de comando. Nas administrações regionais, cinco das 35 regiões são dirigidas por mulheres, representando aproximadamente 14% das chefias locais.
Em setores essenciais como educação, saúde e assistência social, a presença feminina é ainda maior. Na Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF), as mulheres formam 68,51% do quadro de servidores, com 22.431 profissionais entre 32.742 trabalhadores. Nos cargos comissionados, elas ocupam 66,54% das 4.474 funções de liderança, principalmente em supervisão, vice-direção, direção e chefia.
A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, ressalta que essas profissionais conduzem a gestão com sensibilidade, dedicação e competência, promovendo melhorias nas escolas. Na Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes), as mulheres representam 62,8% dos servidores, com 1.113 profissionais entre 1.771, e ocupam 60,5% dos cargos de liderança, totalizando 178 em 294 posições. A secretária Ana Paula Marra destaca que essa presença reforça a qualidade das políticas públicas, trazendo conhecimento e compromisso com a população.
A participação feminina também cresce em áreas tradicionalmente dominadas por homens. Na Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), comandada pela coronel Ana Paula Barros Habka, as mulheres representam cerca de 15% do efetivo. Na Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), elas constituem 30% do efetivo, atuando como delegadas, peritas e papiloscopistas.
Na Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação, as três subsecretarias são ocupadas por mulheres responsáveis pela administração, desenvolvimento tecnológico e inclusão digital. Na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), cerca de 70% dos servidores em programas de capacitação são mulheres. A diretora-executiva Juliana Tolentino observa que isso demonstra um modelo de gestão focado em competência técnica, sensibilidade social e equidade.
A vice-governadora Celina Leão destaca que apoiar o crescimento das mulheres é uma prioridade que fortalece a economia e ajuda a construir uma sociedade mais justa. O aumento da presença feminina nas posições de liderança reflete mudanças positivas na gestão pública, promovendo diversidade nas decisões e beneficiando a população do DF.