A qualidade de vida no trabalho (QVT) no Distrito Federal foi ampliada para incluir servidores da administração indireta, como autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. O Decreto nº 47.959/2025, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal em 25 de novembro, atualiza e expande as regras anteriores, beneficiando cerca de 200 mil servidores.
Esta atualização reconhece oficialmente o Certificado de Boas Práticas em Qualidade de Vida no Trabalho, que valoriza iniciativas inovadoras e ações que promovem o bem-estar no serviço público.
O decreto amplia o alcance das políticas de QVT, que já beneficiavam servidores da administração direta, e oferece programas para saúde emocional, prevenção à violência, apoio materno-infantil, incentivo à atividade física, capacitações e melhorias nos ambientes de trabalho. Além disso, os servidores têm acesso a diversas iniciativas de valorização.
Benefícios
A medida beneficia 200 mil servidores, reafirmando o compromisso do Governo do Distrito Federal de cuidar de quem presta serviços essenciais à população. Epitácio Júnior, secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, destaca que agora todos os servidores públicos, diretos e indiretos, têm respaldo para implementar medidas de valorização e bem-estar.
O decreto estabelece que as diretrizes de QVT abrangem toda a administração pública do DF, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o respeito às diversidades e a criação de ambientes de trabalho saudáveis. O Comitê Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho passará a incluir representantes da administração indireta, fortalecendo a colaboração entre órgãos e entidades.
O Certificado de Boas Práticas reconhecerá também empregados públicos e membros da sociedade civil, incentivando a cultura de cuidado, inovação e valorização. A Secretaria de Economia, por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida, será responsável pelo Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho para todos os órgãos administrativos.
Esta mudança reforça o entendimento de que qualidade de vida no trabalho é um direito fundamental, especialmente em um momento em que a saúde emocional e ambientes seguros são prioridades no serviço público.
Para servidores da administração indireta, que atuam em áreas essenciais como atendimento ao cidadão e infraestrutura, o decreto significa novas oportunidades e respaldo para criar programas de bem-estar e formar comitês voltados para essas políticas.
A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, enfatiza que essa atualização demonstra a visão do Governo do Distrito Federal de que cuidar das pessoas que cuidam da população é essencial para um governo eficiente, humano e transformador. A inclusão da administração indireta promove ações integradas e valoriza a diversidade do serviço público.
Com informações oficiais do Governo do Distrito Federal