Apesar de ter acelerado a política de inclusão de mulheres e minorias sub-representadas, um novo relatório da Meta mostra que a empresa desacelerou contratações no geral e que isso afetará a diversidade na empresa
Após contratar mais mulheres e minorias nos últimos anos, a Meta alertou que seus esforços para cortar custos e renovar produtos podem dificultar novas tentativas de diversificar a força de trabalho.
A empresa, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, divulgou um relatório de progresso geral otimista na terça-feira, 19, mostrando que aumentou a diversidade de sua força de trabalho nos EUA no ano passado. Isso incluiu colocar mais mulheres e minorias sub-representadas em cargos de liderança e técnicos. Há um ano, a Meta informou que o número de mulheres na empresa havia diminuído ligeiramente.
Em alguns casos, a Meta superou as metas de cinco anos que havia estabelecido apenas três anos atrás. Em 2019, a empresa se propôs a dobrar o número de mulheres globalmente até 2024. Também procurou dobrar o número de funcionários negros e hispânicos nos EUA no mesmo período. Ela fez ambos antes do previsto.
Mas com a empresa no meio de uma reformulação, os planos de contratação futura são menos claros. É por isso que a Meta não emitirá novas metas de diversidade por enquanto, disse a diretora de diversidade Maxine Williams. A empresa desacelerou as contratações – inclusive para alguns cargos de nível sênior – e está reformulando seus planos de produtos. Ambos desempenham um papel na definição das metas de diversidade da empresa, disse Williams.
“O desafio é manter” esses números, em vez de atingir novas metas, disse Williams.
Mesmo com o avanço recente, a Meta ainda está longe de corresponder à diversidade da população mais ampla dos EUA. Os negros representam 4,9% da força de trabalho da Meta nos EUA, contra cerca de 13% da população americana. Os hispânicos representam 6,7% da base de funcionários da empresa no país, contra aproximadamente 18% da população.
As funcionárias mulheres, por sua vez, representam 37,1% da força de trabalho global da Meta e 36,7% da liderança da empresa. Esses números eram de 36,7% e 35,5%, respectivamente, há um ano.
Os asiáticos são o grupo étnico mais representado na força de trabalho da Meta nos EUA, respondendo por quase 47%. Os brancos representavam pouco menos de 38%, cerca de metade de sua proporção na população.
No passado, Williams tinha um orçamento quase ilimitado e era fácil conseguir funcionários para perseguir metas, disse ela. Agora a empresa – e suas equipes focadas na diversidade – estão tentando ser mais enxutas e focadas, acrescentou.
