Na manhã desta segunda-feira (17), gestores da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) se reuniram no Espaço Cultural Neusa França, no Shopping ID, para participar do encontro “O Papel do Gestor Público no Acolhimento da Pessoa com Deficiência”. A corregedora Ana Paula Gadelha destacou o propósito do evento, afirmando o compromisso de fortalecer uma gestão mais inclusiva, atenta e adequada às necessidades das pessoas com deficiência.
Ana Paula Gadelha ressaltou a importância do diálogo aberto entre as lideranças para ampliar uma cultura organizacional baseada no respeito, acessibilidade e acolhimento às pessoas com deficiência. “Promover essa conversa é fundamental para avançar na construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, pautado no respeito e na responsabilidade de cada gestor”, destacou.
O encontro contou também com a presença do chefe da Unidade de Gestão de Pessoas, Bruno Xavier, que apresentou o Guia Prático para Servidores com Deficiência da SEEDF. Ele destacou os avanços que o material trouxe para a consolidação de práticas inclusivas no local de trabalho.
Bruno Xavier explicou que o documento reúne orientações claras sobre direitos, responsabilidades e procedimentos, proporcionando suporte direto aos gestores em suas atividades diárias. “O guia ofereceu recomendações objetivas e atualizadas, garantindo que todos entendam as ações necessárias para manter um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso”, comentou.
Marco legal da inclusão e deveres dos gestores
Ana Paula Gadelha estimulou uma reflexão sobre o Artigo 191 da Lei nº 840/2011, destacando especialmente o inciso VI, que considera infração qualquer ato de discriminação no ambiente de trabalho. O objetivo foi sensibilizar os gestores sobre sua responsabilidade em prevenir práticas discriminatórias e promover um espaço laboral ético e acolhedor.
Ela também abordou os principais pontos da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), apresentando artigos que tratam da igualdade de oportunidades, direito a ambientes acessíveis e cumprimento das normas de acessibilidade em processos seletivos. A exposição reforçou a necessidade de assegurar condições dignas e acessíveis para todos os servidores da SEEDF.
Participação significativa e compromisso da instituição
O evento reuniu 145 profissionais da sede da SEEDF, incluindo diretores, gerentes e chefes de unidade. A expressiva participação evidenciou o compromisso da instituição com a promoção de práticas inclusivas e o fortalecimento de uma cultura de equidade e respeito.
Essa iniciativa representou um avanço importante para sensibilizar as lideranças a adotarem práticas de gestão mais humanas, alinhadas às legislações vigentes. O encontro reforçou também a importância do acolhimento, da empatia e da responsabilidade coletiva para garantir condições que permitam o pleno desenvolvimento de todos os servidores.