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Em 2026, a taxa mundial de desemprego deve chegar a 4,9%, o que significa cerca de 186 milhões de pessoas sem trabalho. Além disso, mais de 2 bilhões de trabalhadores estão na informalidade, segundo o relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) “Tendências do Emprego e Sociais 2026”. O estudo mostra que 284 milhões de trabalhadores vivem em extrema pobreza, ganhando menos de US$ 3 por dia, indicando graves problemas na qualidade do emprego.
Os países com menor renda mostram aumento no número de trabalhadores que vivem na pobreza e em empregos informais. A desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho também permanece, com melhorias muito limitadas. Isso demonstra que as estatísticas gerais não mostram toda a complexidade dos problemas no emprego global.
Entre 2015 e 2025, a melhoria na qualidade dos empregos foi muito pequena, com uma redução de apenas 3,1 pontos percentuais no número de pessoas vivendo em extrema pobreza. Em países de baixa renda, quase 68% dos trabalhadores estavam em situação de pobreza em 2025.
Diante desse cenário, as empresas têm um papel importante em melhorar a qualidade do trabalho, não apenas focando no produto ou serviço final, mas em toda a cadeia de valor, incluindo a cultura organizacional e o impacto social. Daniel Maximilian Da Costa, fundador e principal executivo do Latin American Quality Institute (LAQI), destaca que essa responsabilidade deve ser vista de forma ampla e estratégica.
“A qualidade deve estar presente em todas as etapas, desde a gestão até as relações de trabalho. Empresas que ignoram essa visão acabam contribuindo para problemas que o mercado já não suporta mais”, afirma Daniel Maximilian Da Costa.
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