O Brasil atingiu um número histórico em abril de 2026 com 726.025 jovens contratos ativos de aprendizagem, o maior da série histórica, conforme dados do Novo Caged divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Entre janeiro e abril, o saldo positivo foi de 54.821 jovens aprendizes inseridos no mercado de trabalho. A indústria foi o setor que mais criou vagas no período, com 35.751, seguida por Serviços (7.613), Comércio (5.056), Construção Civil (5.050) e Agropecuária (1.351). As oportunidades concentraram-se principalmente em serviços administrativos e produção industrial.
Somente em abril, foram abertas 8.772 vagas, com destaque para a indústria (2.733), Comércio (2.547), Serviços (2.010), Construção Civil (835) e Agropecuária (647).
O perfil dos aprendizes ativos mostra que 52,91% são mulheres e 47,09% homens. Quanto à cor ou raça, 47,22% são pardos, 41,59% brancos, 9,95% pretos, 0,58% amarelos e 0,25% indígenas. Em termos de idade, 65,67% têm até 17 anos, 33,97% entre 18 e 24 anos, e 0,36% possuem mais de 25 anos, sendo esse último grupo, pessoas com deficiência para as quais não há limite de idade.
João Victor da Motta, diretor do Departamento de Políticas de Trabalho para a Juventude do MTE, destaca que o crescimento na aprendizagem profissional nos últimos quatro anos mostra a importância de políticas públicas para o primeiro emprego e qualificação profissional. Ele enfatiza que a aprendizagem é uma ferramenta fundamental para a inserção dos jovens no mercado, garantindo direitos trabalhistas e a possibilidade de aprender na prática.
A Lei da Aprendizagem nº 10.097/2000 regula que o contrato de aprendizagem tem duração máxima de até dois anos, com carteira assinada e direitos como 13º salário, salário mínimo por hora e FGTS com alíquota de 2%. A jornada de trabalho é reduzida: até seis horas diárias para quem não concluiu o ensino fundamental e até oito horas para quem finalizou o ensino médio.
Podem participar jovens entre 14 e 24 anos incompletos. É obrigatório estar matriculado e frequentando o ensino fundamental ou médio caso a educação básica não esteja concluída. A contratação deve estar vinculada a um curso de aprendizagem profissional reconhecido e cadastrado no MTE. Estabelecimentos com ao menos sete empregados em funções que exijam formação profissional devem reservar entre 5% e 15% das vagas para aprendizes.